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人才培养---2015,飞鹰起航!

2015.09.19

2015年9月16日,星期三,天气晴好!

6楼培训室,在朝气昂扬地天珑式问好声中,46只飞鹰汇聚一堂共襄盛举---2015天珑第三期“飞鹰·基层主管”培养专案启动会。

本次将历时3个多月的基层主管培养,为今年公司的“精英打造计划”(James)。经前期各模块层层提报,最终选拔出57位骨干成为本届专案的飞鹰。公司高管都寄予了深切的期许,启动会当天,研发副总、人力资源总监联袂出席。王总结合切身体会,给大家做了开营讲话:作为一个领导干部需要具备“4E+1E”的素质能力,分别是 Envision(远见)、Energy(能量)、Energize(魅力)、Edge(果敢)和前四项的基础Ethic(道德)。

董事长James也从百忙中,专门抽出时间拍摄一段Video激励所有飞鹰,表达了深切的厚望,期望所有飞鹰顺利完成从业务骨干到team leader的转变,因此需要“需要掌握各方面的管理技能”,要“成为团队的导师,需要能够以身作则,给团队做为榜样”。并预祝所有飞鹰在本次的飞鹰计划中,“能够获得非常显著的成长,然后在未来成为我们公司的精英领导”!

高管重视、部门长全力支持,我们飞鹰更是全力以赴,除因出差在全国、全世界各地的11只飞鹰外,全体都认真签署了承诺书:

并且全体大声地念给自己听、也念给旁边的飞鹰伙伴听,给自己给大家一个郑重的承诺:

为保证培养更有序、更高效进行,同时也更好地保证学习的内容得到运用与落地,本次飞鹰采取分组形式,组内统一步调互帮互促、组外组组之间互相PK。这需要每组推举一只鹰作为队长内部协调,需要每组有个共同的名字凝聚力量。于是原本分散各部的同事迅速聚成新的团队,于是各组之间暗战顿起。

美女飞鹰说:就你了,你来当我们队的队长和发言人:

穿深衣的队长在随后的发言中这样讲:其他队都去征服外太空吧,把地球留给我们,所以我们是“地表最强队”。

硝烟在不经意间弥漫,“向上队”衷心地希望其他队都随他们“向上队”天天向上,暗藏机锋。

“物流七杰”队霸气外露,直言我们单个人也许普通,但当我们聚在一块的时候,绝对无敌!


也有扮嫩的,声称他们组是全场年龄最低的,平均年龄就30多点,所以是最朝气最“阳光”

营销组不服:嫩不管用,老才是宝,营销才是搏击天空的王道,所以他们就叫“EAGLE”:

EAGLE队,不期然出现了“鹰隼队”;还有管辖范围最广的“天珑八部队”、有沉郁务实兵锋隐露的“研发争先队”,到底哪支队伍厉害?

数风流人物,还看今朝!展翅高飞吧,飞鹰们,天空才是极限!