薪资福利

理念 策略

      分享,员工的收益与公司业绩紧密结合。

      公平,关注内部平衡性和确保关键岗位的倾斜。

      基于公司实现年度业务目标的基础上,薪酬总额高于市场水平。

薪酬构成
固定薪资

月工资 月度津贴 岗位津贴

浮动薪酬

月度奖金 季度奖金 项目奖金
业绩奖金/利润分享奖 持续服务奖金 年终奖金

福 利

五险一金 专项/即时激励
带薪休假 年度体检
团队旅游/活动 员工俱乐部
节日家属慰问 生日礼物 内部购机