2022-07
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今年以来，全球经济承压，互联网、房地产、汽车等行业深陷各种裁员漩涡，在手机行业，芯片荒+疫情爆发等多重因素影响全球手机市场出现了不同程度的下滑，多家第三方统计机构数据显示，今年一季度，国内智能手机出货量出现同比环比双下滑。
“裁员”“降薪”“调整”成为多个行业的高频词汇。
但就是在全球经济持续下行和行业发展普遍放缓的情况下，天珑反其道而行，一次新增400多名员工。相对约2000多办公室人数的公司而言，这是颇高人员增幅比例。
年初以来，天珑面向应届毕业生开放多个实习和就业岗位，深圳总部之外，广泛分布于西安、宜宾、南京、南昌、上海等各个设有研发中心的城市，公司采取线上为主、线下为辅的方式，通过各大招聘平台，或线下开展高校宣讲、双选会等活动40多场，当前已入职人数达435人，为天珑近6年来校招人数最多的一届。这批00后新生代待集训实习完成后，将补充到研发、质量和供应链等模块。
在逆势中扩招，是什么让天珑有如此底气？
据权威调研机构Counterpoint发布的数据显示，天珑2021年出货占全球智能手机ODM/IDH厂商整体市场份额的8%，同比增长36%，在TOP 5手机ODM厂商阵营里增长速度最快。
作为全球领先的移动终端设计制造企业，天珑在注重稳健发展的同时，也在积极布局未来。进入2022年以来，天珑动作不断：先后成立南昌、成都研发中心，确立七大职能中心，强化研发模块的组织运作平台化；成立制造模块，进一步整合制造能力，提升生产效能。业务上，成功拿下多个平板新品项目，进一步扩展在客户中端产品线占比；中标多个北美运营商项目，为2023年业绩打下基础；2022年400多位雏鹰的加入，将有效补充天珑的有生力量，为未来2至3年的发展提供坚实的人员与技术保障。
天珑人力资源总监Sally表示，受当前行业大环境影响，虽然今年整体人力资源补充计划已随业务形势有所下调，但长期来看，天珑坚持对未来积极的判断，会充分评估，有序储备和培养必要新生力量。